Praxis für Spirituelle Transformierung – Triumphaler Umzug, Emotionale Souveränität, Anker der Goldenen Fülle,  Schwingen in der Acht, intervention in Kriesen

Gruppenintervention

 

Über das Persönliche hinaus

 

Kein Mensch handelt nur aus sich selbst heraus.
Das, was wir gelernt haben – in Kindheit, Familie, Herkunft, Geschichte –
wirkt weiter, auch wenn wir es längst für „privat“ halten.

Erlernte Konditionierungen entstehen nicht isoliert:

sie werden in Familien weitergegeben

sie prägen Gruppen

sie strukturieren Firmenkulturen

sie sind eingebettet in historische und kollektive Erfahrungen

Krieg, Mangel, Schuld, Leistung, Gehorsam, Überanpassung, Angst vor Ausschluss –
all das lebt nicht nur in Einzelnen,
sondern in Systemen.

Wirkung statt Biografie

In dieser Arbeit geht es nicht um Aufarbeitung der Vergangenheit.
Sondern um das Erkennen der heutigen Wirkung.

Das, was einmal gelernt wurde, zeigt sich heute als:

Entscheidungslogik

Führungsstil

Konfliktverhalten

Machtverteilung

Loyalitäten

Tabus

So entstehen Spannungen zwischen:

dem, was ist

und dem, was sein sollte

Nicht aus bösem Willen,
sondern aus unbewusster Fortsetzung.

Themen stellen – im System, nicht im Privaten

Wenn diese Prägungen nicht erkannt werden,
wirken sie weiter im Hintergrund
und organisieren Gruppen, Teams und Firmenstrukturen von selbst.

In deiner Arbeit werden diese Themen:

sichtbar gemacht

in den Raum gestellt

aus der Person gelöst

und in ihren systemischen Zusammenhang eingeordnet

Ohne Schuld.
Ohne Spiel.
Ohne Psychologisierung.

Dadurch verliert das Erlernte seine verdeckte Steuerungskraft.

Produkte

1. Führung & Teambildung

Wochenende

Ein intensiver Arbeitsraum für Führungskräfte und Teams.
Fokus:

Erkennen systemischer Wirkungen persönlicher Prägungen

Klärung von Dynamiken in Führung, Zusammenarbeit und Entscheidung

Sichtbarmachen der Spannungen zwischen Anspruch und Realität

Kein Training.
Kein Teamevent.
Sondern ein konzentrierter Wahrheitsraum.

2. Führung & Struktur

3 Monate

Begleitung über einen begrenzten Zeitraum, um:

wiederkehrende Muster im Führungs- und Teamalltag zu erkennen

Auswirkungen persönlicher und kollektiver Prägungen zu verstehen

erste strukturelle Veränderungen bewusst zu gestalten

Geeignet für:

Führungsgruppen

Kernteams

Übergangsphasen

3. Führung & Transformation

6 Monate

Vertiefte Arbeit an:

Führungslogik

Entscheidungsprozessen

Macht- und Verantwortungsstrukturen

unbewussten Loyalitäten im System

Ziel ist nicht Veränderung um jeden Preis,
sondern Tragfähigkeit.

4. Führung & Kultur

12 Monate

Langfristige Begleitung für Unternehmen,
die bereit sind, ihre Kultur nicht nur zu benennen,
sondern wirklich zu verändern.

Arbeit an:

Herkunft der Firmenkultur

Prägungen durch Geschichte, Branche, Führung

nachhaltiger Struktur- und Haltungsentwicklung

Nicht als Programm.
Sondern als gemeinsamer Prozess.

Preis pro Person

Der Preis pro Person richtet sich nach:

Dauer

Gruppengröße

Kontext (Firma / Führungsebene)

Er wird transparent, klar und ohne Druck vereinbart.
Keine Pakete von der Stange.
Keine Versprechen.

Nur das, was stimmig ist –
für die Firma
und für die Menschen darin.